Soalan Lazim

Apakah Sistem eNORES?

Sistem eNORES adalah merupakan Sistem Bersepadu Pengurusan Pekerja Bukan Pemastautin yang bertujuan untuk :

i. Pendaftaran Tempat Pekerjaan

ii. Permohonan Lesen Agensi Pekerjaan Swasta (APS)

iii. Permohonan Surat Permohonan Perakuan Penggajian

iv. Permohonan Lesen Untuk Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin

v. Melaporkan Penggajian dan Pemberhentian Pekerja Bukan Pemastautin

Siapakah yang perlu mendaftar di dalam sistem eNORES?

Semua majikan yang menjalankan perniagaan di Sabah wajib melaporkan tempat perniagaan mereka secara dalam talian melalui sistem eNORES.

Saya telah membuat pendaftaran majikan dengan JTK Sabah sebelum ini. Adakah saya perlu mendaftar semula dalam sistem eNORES?

Ya, majikan dikehendaki membuat pendaftaran di dalam sistem eNORES bertujuan untuk mengemaskini maklumat pekerjaan semasa

Adakahpermohonan kuota dan lesen pekerja asing melalui eNORES terdapat dikenakan caj?

Tiada sebarang bayaran yang dikenakan.

Adakah pekerja boleh mendaftar penggajian sendiri di dalam sistem eNORES?

Tidak, menjadi kewajipan majikan untuk memohon kuota dan lesen penggajian kepada setiap pekerja mereka

Siapakah yang perlu melaporkan maklumat penggajian kepada Jabatan Tenaga Kerja Sabah?

Adalah menjadi kewajipan mana-mana orang atau majikan untuk memberi notis bertulis atau maklumat-maklumat berkaitan penggajian kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan dalam tempoh 90 hari memulakan perniagaan selaras dengan peruntukan seksyen 59A Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) melibatkan perkara seperti yang berikut :

(a) menjalankan apa-apa perusahaan pertanian atau perusahaan atau mana-mana perbadanan di mana apa-apa perdagangan, tred, profesion atau perniagaan dijalankan; atau

(b) untuk mengambil alih atau memulakan perniagaan dalam perusahaan atau perbadanan tersebut; atau

(c) untuk menukar nama atau lokasi perusahaan atau perbadanan tersebut

Adakah perlu saya melaporkan syarikat yang beroperasi tanpa pekerja ?

Ya, perlu.

Adakah menjadi satu kesalahan jika syarikat yang menjalankan perniagaan tidak melaporkan penggajian kepada Jabatan Tenaga Kerja?

Ya, mana-mana orang atau majikan yang gagal memberikan notis atau maklumat sebagaimana diperuntukan dalam Seksyen 59A Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) adalah melakukan suatu kesalahan di bawah seksyen 130E ( F) Ordinan yang sama yang mana sabit kesalahan boleh dihukum denda tidak melebihi 10,000.00.

Adakah terdapat tempoh sah luput sijil pendaftaran majikan di bawah Seksyen 59A, Ordinan Buruh (Sabah Bab 67)

Tiada, namun demikian majikan dikehendaki mengemaskini maklumat / butiran majikan dan pekerja sekiranya terdapat sebarang perubahan.

Download Icon Here

Muat Turun - Soalan Lazim APS

Dikemaskini setakat 01 Disember 2023
Apakah takrifan Pekerja Bukan Pemastautin

Tafsiran ‘Pekerja Bukan Pemastautin’ Mana-mana bukan rakyat Sabah seperti yang diperuntukkan di bawah Seksyen 71 Akta Imigresen 1959/1963 “ any person who does not belong to Sabah as provided for in Section 71 of the Immigration Act 1959/1963 ”

Bagaimanakah majikan ingin memohon menggaji pekerja asing di dalam sektor yang dibenarkan di Sabah?

Majikan dikehendaki membuat permohonan melalui proses berikut:-

Langkah 1: Memohon syor kuota pekerja asing daripada Jabatan Tenaga Kerja Sabah. Pada masa yang sama pemohon perlu mengiklankan kekosongan jawatan di Sistem MyFuture Job , PERKESO

Langkah 2: Memohon kelulusan kuota daripada Jabatan Imigresen Malaysia Sabah (Urusetia Panel Pusat Kelulusan Setempat (OSC))

Langkah 3 : Memohon lesen menggaji pekerja bukan pemastautin daripada Jabatan Tenaga Kerja Sabah.

Langkah 4 : Mengurus landing pass dan pemeriksaan kesihatan bagi pekerja yang dibawa masuk ke Sabah

Langkah 5 : Memohon Pas Lawatan kerja Sementara (PLKS) bagi pekerja asing yang dibawa masuk di Jabatan Imigresen Malaysia Sabah

Langkah 6 : Melaporkan dan mendapatkan lesen Pekerja Bukan Pemastautin daripada Jabatan Tenaga Kerja Sabah

Adakah majikan boleh memberhentikan pekerja tempatan dengan niat untuk menggantikan dengan pekerja asing?

Majikan adalah dilarang untuk memberhentikan pekerja tempatan dengan menggantikannya dengan pekerja asing.

Apakah negara sumber pekerja asing yang dibenarkan untuk diambil bekerja mengikut sektor di negeri Sabah?

Negara sumber yang dibenarkan mengikut sektor seperti berikut :

  • INDONESIA – pertanian, perladangan, pembinaan, pembuatan, perlombangan & pengkuarian, perkhidmatan dan pembantu rumah
  • FILIPINA– pertanian, perladangan, pembinaan, pembuatan,perlombangan & pengkuarian, perkhidmatan dan pembantu rumah
  • NEPAL - pertanian, perladangan, pembinaan dan pembuatan
  • MYANMAR- pertanian, perladangan, pembinaan dan pembuatan
  • KEMBOJA - pertanian, perladangan, pembinaan dan pembuatan

    • Bolehkah bukan warganegara yang berkahwin dengan penduduk tempatan bekerja di Sabah?. Jika ya, bagaimanakah permohonan perlu dibuat?

    Boleh, dengan syarat permohonan dibuat kepada pihak berkuasa negeri Sabah dan majikan hendaklah memohon Lesen Untuk Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin

    Adakah menjadi satu kesalahan kepada majikan jika menggajikan pekerja bukan pemastautin tanpa lesen yang sah?

    Mengikut Seksyen 130L, Ordinan Buruh (Sabah bab 67) adalah menjadi satu kesalahan majikan menggaji pekerja bukan pemastautin tanpa mempunyai Lesen Untuk Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin dengan hukuman denda tidak melebihi RM10,000.00 atau penjara 6 bulan atau kedua-duanya sekali.

    Adakah majikan boleh menggaji pekerja daripada pemegang Kad IMM13, pemegang Sijil Banci, Kad Burung-burung, PALAU dan pekerja asing tanpa izin atau tanpa dokumen?

    Tidak. Menjadi satu kesalahan kepada mana-mana majikan yang menggaji mana-mana pekerja seperti di atas.

    Adakah dibenarkan kepada majikan menggaji pembantu rumah asing selain daripada negara sumber Indonesia dan Filipina?

    Tidak boleh

    Adakah menjadi tanggungjawab majikan untuk menghantar pulang pekerja ke negara asal?

    Ya, Setiap Pekerja Bukan Pemastautin yang dikehendaki meninggalkan Negeri Sabah di bawah atau menurut Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) atau mana-mana kaedah dibawahnya atau mana-mana peruntukan undang-undang bertulis yang berkuatkuasa berkaitan Imigresen, hendaklah dihantar pulang ke negara asal atas perbelanjaan majikan.